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    為增進新入職員工與公司領導間的交流互動，了解新員工的思想動態和工作狀態，營造一個“誠信 和諧 發展 共贏”的工作氛圍，人力資源部于7月31日上午在公司培訓室組織開展了第一期新員工座談會。
    上午10時，會議正式開始，會議由人力資源總監謝總主持，公司董事長田總、副總經理李總、青總、羅總、趙總、總工程師秦總蒞臨了會議，與來自公司各部門的25名新員工一起暢談公司的現狀與未來。為緩解員工的緊張情緒，田總率先分享了自己與醫藥行業的淵源，各位領導也以幽默的方式介紹了自身職業生涯的成長史，為各位新員工樹立了職業標桿。
    在暢談環節，銷售崗位的新員工比較關心公司產品結構、市場活動、客戶管理等方面的問題。對此，負責地區招商和臨床銷售管理的羅總首先向各位員工介紹了公司目前擁有的多元化產品結構和豐富的市場活動。隨后，負責產品購進和研發的李總，向各位新員工傳達了公司之后的產品購進及研發計劃，讓新員工對公司未來的市場充滿了信心。
    而對于員工在情緒管理上面的困惑，幾位領導從自身出發，提出了自我調節的建議，謝總也提出了公司將加強團隊溝通建設，人力資源部可加強員工心理溝通的計劃。
    會議的最后，田總與大家分享了公司未來的發展規劃、新產品的購進情況、團隊的發展和平臺的建設等內容，從多個方面回答了新員工關心的產品、收入、平臺和發展等方面的問題，加強了員工對公司的認可度、信任度。萬隆億康的發展與每一位成員的發展是一體的，萬隆億康的目標與每一位員工的目標是一致的，萬隆億康的平臺是適合大家成長進步的。我們相信，隨著時間的推移，每一位新員工來到萬隆億康的初衷都能一一成為現實。